Us comuniquem les pretensions més importants del govern en matèria de jornada de treball i registre horari, que actualment s’estan discutint amb la Conferència Espanyola d’Organitzacions Empresarials (CEOE).
En el moment actual no hi ha acord, però, és molt probable que el govern imposi de manera unilateral la reducció de jornada.
La intenció de l’executiu és que la jornada laboral a Espanya passi de les 40 hores setmanals actuals a 37,5 hores, sense minva salarial de cap mena.
La proposta és la següent:
- Hores de feina. La intenció és passar de la jornada laboral actual de 40 hores setmanals a 37,5. La implantació seria progressiva, de manera que es començaria amb 38,5 hores setmanals per assolir, el gener del 2025, les 37,5 l’any següent.
- El registre de l’horari. Obligatòriament, haurà de ser digital i permetre que es pugui identificar inequívocament el treballador. A més, la Inspecció de Treball i els representants sindicals tindran accés remot a aquests registres, garantint l’accés mitjançant un sistema amb interoperabilitat que permeti compartir i intercanviar la informació i les dades. Les empreses hauran de conservar els registres durant quatre anys.
- Sancions administratives. El Ministeri de Treball i Economia Social preveu multes de fins a 10.000 euros per treballador a les empreses que incompleixin el registre horari i la reducció de la jornada setmanal. Això suposa un enduriment de les sancions actuals en matèria de jornada per dues vies: en primer lloc, perquè es multarà les empreses per cada treballador amb què s’incompleixin les normes i no de manera global, i en segon, perquè l’import de les multes, tipificades com a infracció greu dels empresaris, seran més quantioses, passant d’un màxim de 7.500 a 10.000 euros.
- Contractes a temps parcial. Segons l’esborrany, els contractes a temps parcial amb una prestació de treball de durada igual o superior a 38,5 hores setmanals el 2024 o 37,5 hores el 2025 es convertiran automàticament en contractes de treball a temps complet. En supòsits diferents, Treball estableix que els treballadors a temps parcial tindran dret a continuar fent el mateix nombre d’hores de treball que efectuaven abans de l’entrada en vigor de la norma que regula la reducció de jornada. Així mateix, tenen dret a l’increment proporcional del seu salari, segons escaigui.
- Jornada reduïda. Els treballadors amb jornada reduïda tenen dret a continuar fent el mateix nombre d’hores que efectuaven abans de l’entrada en vigor d’aquesta norma, amb els mateixos efectes salarials que els previstos per als contractats a temps parcial.
- No augmentaran les hores extraordinàries. Al document de Treball no es preveu intercanviar jornada ordinària per jornada extraordinària, és a dir, un augment de les hores extraordinàries per compensar la rebaixa de la jornada ordinària o pics de treball.
- Treballadors autònoms. No hi ha cap modificació.
